Für den Erfolg der Lebensbaum Synthese aus sinnhafter Unternehmenskultur, nachhaltigem Engagement und bedingungsloser Qualitätsorientierung sind unsere Mitarbeiter:innen die entscheidende Größe. Deswegen wollen wir ihnen ein Umfeld bieten, das sie ermutigt und befähigt, Lebensbaum gemeinsam weiterzuentwickeln.

Anfang der 2000er Jahre hatte Lebensbaum gut 60 Mitarbeiter:innen, Tendenz steigend. Um eine geeignete Anlaufstelle für ihre Belange rund um den Arbeitsplatz zu schaffen, haben sich Geschäftsleitung und Mitarbeiter:innen seinerzeit zusammengesetzt und gemeinsam beschlossen, dass es an der Zeit für einen Betriebsrat ist. Für ein Unternehmen dieser Größe war das damals ungewöhnlich. Wie unser Unternehmenswachstum zeigt, jedoch durchaus vorausschauend. „Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung verläuft konstruktiv. In Betriebsvereinbarungen mit der Geschäftsleitung regeln wir individuell für Lebensbaum wichtige Themen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge oder soziales Verhalten am Arbeitsplatz. Unsere Hauptaufgabe ist es, ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden zu haben“, sagt der Vorsitzende des Betriebsrats.

Seit 2013 haben jugendliche Beschäftigte (bis 18 Jahre) und Auszubildende (bis 25 Jahre) zusätzlich eine eigene direkte Anlaufstelle: die Jugend- und Auszubildendenvertretung, kurz JAV. Unsere dortigen Verantwortlichen sind entweder noch selbst in der Ausbildung oder haben bereits ausgelernt, nur älter als 25 dürfen sie nicht sein. Sie kümmern sich gemeinsam mit unserem Betriebsrat um den Nachwuchs. Alle zwei Jahre wird die JAV neu gewählt – von den oben genannten jungen Beschäftigten und Auszubildenden.

Bei allem, was wir tun, stehen zwei Dinge im Vordergrund: Natur und Mensch. Deshalb sind uns auch die Menschen, die bei uns arbeiten, wichtig. Wir kümmern uns – auch über die Pflicht hinaus. Für Lebensbaum endet die Fürsorge nicht mit der schlichten Bereitstellung eines Arbeitsplatzes. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen. Daher bieten wir ihnen viele tolle Zusatzleistungen – für uns die Kür.

Für den kleinen oder großen Hunger gibt es Stärkung in unserem Bio-Bistro. Hier werden an fünf Tagen der Woche köstliche Gerichte angeboten. Alles 100 % Bio. Da bleiben wir uns treu. Und weil alles frisch zubereitet wird, können die Kolleg:innen aus der Küche auch auf Allergien und Unverträglichkeiten Rücksicht nehmen. Fleisch und Fisch kommen bei uns nur an jeweils einem Tag der Woche auf den Teller, der Rest ist vegetarisch, auf Wunsch auch vegan. Dazu gibt es täglich eine Auswahl an Brötchen und Salaten. Freitags erwartet uns ein Überraschungsmenü aus den übrig gebliebenen Zutaten der Woche, denn Essen wegzuwerfen widerstrebt uns. Für die genaue Mengenplanung hilft auch, dass Mitarbeiter:innen ihr Essen mehrere Tage im Voraus bestellen. Jede Woche gibt es einen neuen, abwechslungsreichen Speiseplan. Die Mahlzeiten werden vom Unternehmen zur Hälfte bezuschusst. Tee, Kaffee und Wasser gehen komplett aufs Haus.

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Der ständige Spagat zwischen Arbeit und Privatem ist in heutigen Zeiten eine dauerhafte Herausforderung. Kein Wunder, schließlich verbringen wir etwa ein Drittel des Tages bei der Arbeit. Jede:r hat dabei individuelle Bedürfnisse. Deswegen bieten wir unseren Kolleg:innen im Verwaltungsbereich flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Auch Teilzeitregelungen ermöglichen wir. In unserer Produktion arbeiten wir im regelmäßigen Drei-Schicht-Betrieb. Das bedeutet: eine Woche Früh-, danach eine Woche Spät- und anschließend eine Woche Nachtschicht. Danach geht’s von vorne los. Das gibt Planungssicherheit für beide Seiten.

Ob praktischer Rucksack zum Transport von Arbeitsutensilien, isolierter Trinkbecher, der Tee und Kaffee lange warmhält, oder Schlüsselbänder, damit nichts verloren geht: Wir statten unsere Mitarbeiter:innen mit allem aus, was sie für den Arbeitsalltag benötigen. Für unsere Kolleg:innen aus der Produktion zählt dazu natürlich auch die passende Arbeitskleidung und Schutzausrüstung, denn bei der Gesundheit unserer Beschäftigten machen wir keine Kompromisse. Auch der Wäscheservice ist hier inklusive.

Wir lieben die Natur. Unser Außenbereich in Diepholz ist daher ein beliebter Ort, an dem wir unsere Pausen verbringen und verschnaufen oder auch mal Besprechungen abhalten. Direkt hinter unserem Gebäude lädt ein malerischer Weg zum Spaziergang ins Moor ein.

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Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeiter:innen uns über viele Jahre begleiten. Und dies honorieren wir mit entsprechenden Zuwendungen. Fallen hierbei Abgaben für Steuer und Sozialversicherung an, übernimmt Lebensbaum diese. Aber auch zu besonderen persönlichen Anlässen gibt es kleine Aufmerksamkeiten, zum Beispiel einen Gutschein für den Personaleinkauf zum Geburtstag oder ein Geschenk zur Geburt eines Kindes.

Seit 2013 (Diepholz) bzw. 2014 (Gronau) bieten wir Mitarbeiter:innen, deren Arbeitsvertrag für mindestens ein Jahr läuft, die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge bei der Hamburger Pensionskasse. Alle Mitarbeiter:innen, die an dieser Form der Altersvorsorge teilnehmen möchten, unterstützt das Unternehmen mit einem Beitrag von 300 Euro pro Jahr – bei Teilzeitbeschäftigung wird der Beitrag entsprechend anteilig berechnet. Zusätzlich kann jede:r Beschäftigte per Gehaltsumwandlung in die Pensionskasse einzahlen. Für den selbstgewählten monatlichen Beitrag gibt es seit Anfang 2018 vom Unternehmen nochmal einen Zuschuss in Höhe von 15 Prozent. Seit 2020 können übrigens auch Auszubildende an der betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen und erhalten dafür 150 Euro netto im Jahr. Bei der Umwandlung gelten dann die gleichen Bedingungen wie bei anderen Mitarbeiter:innen.

Unsere Mitarbeiter:innen können alle Lebensbaum Produkte zu vergünstigten Konditionen erwerben.

Seit Januar 2017 sind wir am Standort Diepholz (hanse)fit. Alle Mitarbeiter:innen, die die Probezeit erfolgreich beendet haben, können über Lebensbaum Mitglied im Firmenfitness-Verbund Hansefit werden. Die Mitgliedschaft wird von uns gefördert. Der Eigenanteil, den unsere Sportbegeisterten zahlen, ist im Verhältnis zu dem, was dafür geboten wird, zu verschmerzen. Denn mit dem Mitgliedsausweis kann nicht nur in Sportstätten in und um Diepholz trainiert werden, sondern deutschlandweit – bei allen Partnern des Hansefit-Netzwerks. Im Angebot ist alles, was das Sportlerherz begehrt: vom klassischen Fitnesstraining über Squash und Tennis bis hin zu Golf und Klettersport. So können unsere Mitarbeiter:innen ganz individuell das Training machen, das ihren Bedürfnissen und Anforderungen entspricht.

Mitarbeiter:innen, die gerne mit dem Rad unterwegs und bei uns unbefristet beschäftigt sind, können über das Unternehmen ein Fahrrad leasen. Dafür stehen bundesweit 4.500 Händler zur Verfügung.

Feste muss man feiern – und das tun auch wir bei Lebensbaum. Einmal im Jahr, in der Regel zu Weihnachten, feiern wir ein großes Fest. Gegessen und getrunken wird dabei natürlich auch – selbstverständlich Bio! In 2023 haben wir – erstmals seit 2020 und den in den Vorjahren bestehenden Einschränkungen durch die Pandemie – wieder gebührend eine Weihnachtsfeier ausgerichtet.

In regelmäßigen Abständen lässt die Geschäftsführung eine Mitarbeiterbefragung durchführen. Diese Befragungen sind ein wichtiges Instrument unserer mitarbeiterorientierten Unternehmensentwicklung – sie helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu erkennen. Die Befragungen sind anonym und werden von der imug Beratungsgesellschaft mbH, Hannover, durchgeführt. Was die letzte Befragung ergab, können Sie hier nachlesen.